Grilles de salaires

Dans la fonction publique hospitalière, le traitement indiciaire brut = indice majoré × valeur du point. Le point vaut 4,92278 € par mois (59,0734 € par an) depuis le 1er juillet 2023, sans revalorisation en 2026.

S’y ajoutent :

• le complément de traitement indiciaire (CTI) du Ségur de la santé : 49 points, soit environ 241 € brut par mois ;
• l’indemnité de sujétion spéciale (13/1900e du traitement annuel, soit environ 8 % du traitement) ;
• la prime de service, versée selon l’établissement et l’évaluation ;
• les majorations : chaque heure de travail de nuit est payée 25 % de plus depuis le 1er janvier 2024 ; l’indemnité de dimanche et jour férié est de 60 € brut par journée travaillée ;
• éventuellement la NBI (fonctions particulières), les heures supplémentaires, des primes locales.

Le net représente en général autour de 80 % du brut, selon les cotisations et les primes.

Dans les cliniques privées à but lucratif (convention collective de l’hospitalisation privée, FHP) et les établissements privés non lucratifs (convention FEHAP, dite CCN 51), les salaires dépendent de la convention et de l’ancienneté. Les infirmiers du privé bénéficient aussi d’une revalorisation Ségur. Les salaires d’embauche sont proches de ceux du public, parfois légèrement inférieurs, mais certaines structures proposent des primes d’attractivité. Compare toujours le net mensuel, le nombre de jours de congés, le rythme (12 h ou 7 h 30) et les primes.

L’infirmier libéral est rémunéré à l’acte selon la nomenclature, avec des lettres-clés :

• AMI (actes médico-infirmiers : injections, pansements…) : 3,15 €. L’avenant 11 (signé le 31 mars 2026) prévoit 3,35 € début novembre 2026, puis 3,45 € au 1er novembre 2027. La date exacte de novembre 2026 n’est fixée par aucun texte, et la hausse peut être reportée au 1er janvier 2027 si le comité d’alerte de l’Assurance maladie signale un risque de dépassement budgétaire ;
• AIS (actes infirmiers de soins, soins d’hygiène) : 2,65 € ;
• Bilans de soins infirmiers pour les patients dépendants : BSA 13 €, BSB 18,20 €, BSC 28,70 € ;
• Indemnité forfaitaire de déplacement (IFD) : 2,75 € ; majorations de nuit 9,15 € (20 h – 23 h, 5 h – 8 h) et 18,30 € (23 h – 5 h).

Le chiffre d’affaires n’est pas un salaire : il faut retirer les charges sociales, l’assurance, le véhicule, le cabinet et les frais de gestion. Pour s’installer en conventionné, il faut 24 mois (3 200 heures) d’exercice en établissement au cours des 6 dernières années, et respecter le zonage de l’Assurance maladie.

• Indemnités de stage versées par l’IFSI ou la région, à la semaine, croissantes selon l’année, et frais de déplacement en stage selon les règles régionales.
• Bourses régionales sur critères sociaux.
• Travail possible pendant les vacances, notamment comme agent de service hospitalier ou aide-soignant selon les conditions de l’établissement.